Работнику сказали, что он уволен. В трудовой книжке записи о причинах увольнения нет, копию приказа об увольнении не показали и не выдают ее на руки. Как можно оспорить увольнение, если неизвестно по какой статье ТК РФ уволили работника? Заранее спасибо!
В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г., при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Таким образом, отсутствие законного основания увольнения как раз и является в данной ситуации основанием для обращения работника в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.