Существуют ли тарифы по оплате суточных дежурств? Интересует почасовая тарификация. Работаю на предприятии контролером КПП. Раньше оплата производилась из расчета оклад+премия. Теперь перевели на почасовую оплату, подогнав под ту зарплату, что мы получали раньше
Здесь надо иметь в виду, что в настоящее время заработная плата устанавливается, как правило, самими работодателями. Исключение - только т.н. бюджетные учреждения.
Так, согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ,
Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов,
различного вида выплат устанавливаются:
работникам организаций, финансируемых из бюджетов, -
соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;
работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) -
законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
организаций;
работникам других организаций - коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.
Вы не указываете организационно-правовую форму предприятия, на котором работаете.
Но если речь идет о коммерческой организации, то никаких единых тарифов по Вашей должности не установлено.
Премии относятся к стимулирующим выплатам, что вообще полностью отдано на откуп работодателям.
Есть просто некоторые общие нормы, которые должны работодателем соблюдаться. Например, ст. 154 ТК РФ устанавливает, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.
Ночное время - время с 22-00 до 06-00. Причем обратите внимание - каждый час.
Необходимо понять, какие последствия для Вас имеет это решение работодателя? Вы не указываете, чего Вы опасаетесь, поэтому сложно ответить на Ваш вопрос более конкретно.
Можно, конечно, доказывать, что работодатель не выполнил требования ст. 73 ТК РФ, согласно которой по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
А согласно ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к таким существенным условиям. Единственное, в целом размер Вашей заработной платы не изменился.
