г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    В организации директор магазина, ставит продавцам выходные
    дни в дни обучения по программам этой же организации. Фактически получается,
    что выходных нет. Насколько правомерны действия директора. Также нужны
    ссылки на законодательство, регулирующее эту сферу трудовых отношений.
    


    Если обучение носит обязательный характер, то действия Вашего руководителя неправомерны.
         Гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением установлены главой 26 Трудового Кодекса РФ.
        В частности, статьями 173-174 ТК РФ предусмотрено, что если работник поступает в имеющее аккредитацию образовательное учреждение, то работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для промежуточной аттестации и сдачи экзаменов. Эти нормы касаются случаев поступления и обучения работников в ВУЗах, а также в образовательных учреждениях среднего профессионального образования. Льготы предоставляются независимо от того, обучается сотрудник по своей инициативе или по инициативе работодателя. Гарантии предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Если же работник совмещает работу с обучением, то согласно ст. 177 ТК РФ  к дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 ТК РФ по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
        Увеличение продолжительности рабочего времени за счет обучения не допускается.
        Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
        В соответствии со ст. 97 ТК  РФ работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может иметь место только при согласии работника или в особо оговоренных законом случаях с компенсацией сверхурочной работы. При этом работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.
        Привлечение работника к сверхурочной работе по инициативе работодателя регулируется ст. 99 ТК РФ, которая предусматривает исчерпывающий перечень ситуаций, при которых работодатель может привлечь работника к сверхурочным работам, причем только  с письменного согласия работника:
    1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
    2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
    3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
    4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
    5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
    В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
    Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.
    Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
    Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
             Отсюда следует, что если обучение «по программам организации» проводится вне рамок образовательных учреждений и  не обязывает работодателя предоставлять сотрудникам льготы, связанные с прохождением обучения т.е. носит «добровольно-принудительный» характер, то Вы имеете полное право отказаться от учебы.
    Обращаем Ваше внимание на то, что согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
    В случае, если проведенное на учебе время Вам не было учтено как рабочее и соответственно не оплачено, то советуем Вам также обратиться с заявлением в органы Российской инспекции по труду или в суд.    
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog