Здравствуйте. Ранее пункт 5.7 Коллективного договора был записан так: "По личному заявлению работника перечислять его заработную плату на банковский счёт (или р/счёт в сбербанке) в указанное работником учреждение". После изменения пункт 5.7 был принят администрацией и профкомом в следующей редакции: "Заработная плата выплачивается работнику в кассе завода, либо перечисляется на расчётный счёт в банке, с которым у завода заключён договор с оплатой комиссии за ежегодное обслуживание счёта и за начисление денежных средств за счёт завода, либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых соглашением между администрацией завода и работником и оформленных дополнительным соглашением к трудовому договору. В случае не достижения соглашения об условиях перечисления заработной платы, она выплачивается работнику в кассе завода".
Соответствует ли такое изменение Коллективного договора ТК РФ, ст.9 и ст.136?
Инспекция труда СПб выдала предписание на регистрацию такого изменения, а комитет по труду его зарегистрировал.
В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Буквальный анализ указанной статьи, а именно слова «указанный работником счет» позволяет сделать вывод, что работник имеет право выбрать и указать работодателю счет. При этом из указанной нормы не вытекает, что работник имеет право также по своему усмотрению выбирать банк. Что же касается условий такого перечисления, то они могут быть определены только по соглашению сторон. Если условия перечисления не определены, перечисление заработной платы на счет невозможно.
Строго говоря, такое толкование ч. 3 ст. 136 ТК РФ обоснованно, поскольку перечисление заработной платы на счет работника может быть связано для работодателя с дополнительными материальными издержками, которые могут быть для него существенны. При этом ТК РФ не обязывает работодателя указанные издержки нести, а предлагает сторонам обсудить условия перечисления и прийти к соглашению.
Поэтому, на мой взгляд, норма Вашего коллективного договора полностью соответствует ТК РФ. Также не могу не отметить, что, хотя работодателей обычно мы не хвалим, такая формулировка может служить примером безупречной юридической техники и очень грамотной трактовки трудового законодательства.
