Подскажите, пожалуйста, если работник просит в заявлении уволить его по собственному желанию с 12 числа, то каким будет официальный день увольнения, какой день писать в трудовой книжке: 11 или 12-го?
По общему правилу ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Поскольку в Вашем случае в заявлении была указана конкретная дата, то позволю себе предположить, что, видимо увольнение происходило без отработки двухнедельного срока, либо срок был меньший. На этот счет ст. 80 ТК РФ говорит, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Таким образом, очевидно, что в таком случает дата увольнения (т.е. последний день работы – ст. 62 ТК РФ) будет определяться по соглашению сторон. И тут получается весь вопрос заключается в том, о чем же договорились стороны и как это доказать. Естественно, при наличии спора, определять эту договоренность будет суд.
Мое же личное мнение таково, что в данном случае буквальное толкование фразы «уволить по собственному желанию с 12 числа» должно трактоваться следующим образом. Поскольку работник просил прекратить с ним трудовые отношения с 12 числа, то в случае удовлетворения его просьбы, логично предположить, что с 12-го числа его трудовые отношения должны быть прекращены. В этом случае последним днем работы будет 11-ое, которое и считается, в соответствии со ст. 62 ТК РФ, днем увольнения.
