При заключении трудового договора указывается определенная сумма заработной платы. Вопрос: как правильно нужно оформлять изменение этой суммы (увеличение или уменьшение зарплаты), возможно ли это, какие документы применяются в таких случаях. И второй вопрос: имеет ли право ПБОЮЛ оформлять на работу бухгалтера (вид деятельности - грузоперевозки, система налогообложения ЕНВД).
с точки зрения трудового права не имеет значения система налогообложения ПБОЮЛа для приема на работу бухгалтера. Согласно п. 2 ст. 4 ФЗ «О бухгалтерском учете», граждане, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, ведут учет доходов и расходов в порядке, установленном налоговым законодательством Российской Федерации. Освобождение от обязанности вести бухчет дается только для организаций и индивидуальных предпринимателей, перешедших на УСН (п. 3 ст. 4 этого Закона) и то неполностью.
Таким образом, если вести учет надо, пусть он и небольшой по объему, то ПБОЮЛ вправе решить, что он хочет нанять работника для этого и заключить с ним трудовой договор.
Что касается изменения суммы заработной платы, то оно возможно только по письменному соглашению сторон трудового договора (ст. 57 ТК РФ). В этом случае стороны, как правило, оформляют дополнительное соглашение к трудовому договору.
В одностороннем порядке работодатель не имеет права уменьшить зарплату работникам, за исключением случая, когда изменяются существенно организационные или технологические условия труда, с соблюдением порядка, установленного в ст. 73 ТК РФ. В этом случае издаются соответствующие приказы и если есть основания, указанные в ст. 73 ТК РФ, и работник согласен на продолжение работы с измененным существенным условием трудового договора, то тоже, как правило, подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору.
