Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1 год) и планирую вернуться на работу. Перед этим хотела бы использовать свое право на неизрасходованный ранее очередной оплачиваемый отпуск (в соотв. со ст.260 Трудового Кодекса). Однако, администрация организации отказывает мне в предоставлении отпуска, ссылаясь на то, что мой выход на работу не является "окончанием" отпуска по уходу за ребенком, а лишь его "прерыванием". Подскажите, насколько правомерны действия администрации? Действительно ли я не имею права использовать свой очередной отпуск сейчас?
Согласно ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
Таким образом, ст. 260 ТК РФ говорит об окончании отпуска по уходу за ребенком. Несмотря на то, что ст. 256 ТК РФ допускает использование женщиной этого отпуска полностью или по частям, мы считаем, что в данной ситуации работодатель прав. Речь идет о прерывании отпуска, а не об его окончании. Выйдя таким образом на работу, когда ребенку исполнился год, Вы сохраняете право вернуться в отпуск по уходу за ребенком.
В любом случае Ваш этот отпуск не может сгореть, Вы сможете его использовать или получить за него денежную компенсацию.
Также необходимо посмотреть порядок подсчета оплаты отпусков, так как Вам сейчас использовать было бы не совсем выгодно.
Оплата ежегодного отпуска производится по правилам ст. 139 ТК РФ, т.е. берется расчетный период в три месяца (с 1-е по 1-е число), предшествующих отпуску. Если Вы берете отпуск в июле, то это: июнь, май и апрель. Согласно п. 4 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 года, период, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, и начисленные за это время суммы исключаются из расчетного периода.
Во взятом нами примере расчетный период весь состоит из исключаемого периода. В этом случае берется средняя заработная плата за период, предшествующий расчетном и равный ему. Однако и он будет состоять из периода, исключаемого по правилам п. 4 Положения, и без фактически отработанных дней и без фактически начисленной заработной платы.
Поэтому далее смотрят, есть ли отработанные дни в месяце наступления отпуска; у Вас их не будет, потому что Вы сразу хотели бы взять отпуск, а потом начать работать.
Поэтому в нашем примере будет применяться п. 7 Положения, согласно которому в случае если работник за расчетной период, до расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней в организации, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения.
Поэтому если у Вас есть премии или надбавки, то при оплате отпуска Вы бы существенно потеряли.
Однако все вышесказанное будет применено и при использовании ежегодного отпуска через полгода, т.е. уже по окончании отпуска по уходу за ребенком, с единственным отличием, связанным со вступлением в силу поправок к Трудовому кодексу: расчетный период для отпуска станет не три месяца, а 12.
