Здравствуйте, уважаемые юристы! Являясь генеральным директором небольшой компании, в настоящий момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижении им возраста 1,5 года (в заявлении о декретном отпуске указано - до 22 февраля 2007 года). Обязанности генерального директора компании во время моего отпуска временно исполнял сотрудник компании, который в мае 2006 года уволился. Больше никто в компании не может (или не хочет) их исполнять. Решением общего собрания акционеров компании с 15 мая 2006 года мои полномочия как генерального директора были прекращены (сняты), на должность гендиректора был приглашен другой человек. Меня уведомили, что в случае выхода из декретного отпуска мне будет предложена другая должность в администрации компании с окладом таким же как у гендиректора. Но я категорически не согласна с этим решением. Я планировала осенью вернуться на работу раньше истечения отпуска по уходу за ребенком и именно на должность генерального директора - ни на какую другую! Имею ли я на это право? Законно ли подобное решение? В настоящий момент могу я защищать свои права и не подчиняться требованию акционеров внести изменения о смене генерального директора в выписку из ЕГРЮЛ, не передавать право подписи платежных и др. документов другому лицу и т. д.? Учитывая разгорающийся конфликт, могут ли меня каким-либо образом уволить из компании? Если да, то на основании чего? Заранее благодарю за ответ.
Ваш статус генерального директора условно состоит из двух составляющих. С одной стороны, Вы являетесь единоличным исполнительным органом ОАО, полномочия которого вытекают из Устава и решения об избрании (назначении).
С другой стороны, Вы являетесь наемным работником, состоящим в трудовых отношениях ОАО, принятым на должность генерального директора.
Хотелось бы отдельно подчеркнуть, что Ваши полномочия как генерального директора, например, право подписи платежных и иных документов, вытекают не из Вашего трудового договора, а из протокола об избрании (назначении) Вас на должность Генерального директора.
Надо полагать, что в соответствии с Уставом, общее собрание акционеров действовало в рамках своей компетенции, прекращая Ваши полномочия. Если Уставом общему собранию такое право предоставлено – оно у него есть. Соответственно, решение о прекращении Ваших полномочий в качестве генерального директора является законным.
Другое дело трудовая составляющая Ваших отношений. Прекратив Ваши полномочия генерального директора, они, тем не менее, не могут Вас уволить, поскольку от увольнения по инициативе работодателя Вы защищены гарантией ст. 261 ТК РФ, согласно которой расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 ТК РФ). Т.е. Вас не могут уволить по специально предусмотренному для таких случаях основанию - принятие уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора (ст. 278 ТК РФ.)
Получается довольно непростая ситуация, когда по трудовому договору в рамках отношений между Вами и Вашим работодателем, Вы продолжаете занимать должность Генерального директора, однако полномочиями Генерального директора Вы больше не располагаете и не являетесь больше единоличным исполнительным органом. Прямо скажем, что закон, конечно, не предусматривает вариантов разрешения такой коллизии. Поэтому тут нужно исходить из того, чего Вы хотите. Вы спрашиваете, имеете ли Вы право «не подчиняться требованию акционеров внести изменения о смене генерального директора в выписку из ЕГРЮЛ, не передавать право подписи платежных и др. документов другому лицу и т. д.». Наше мнение, что нет. Собственно говоря, с момента внесения изменений в ЕГРЮЛ, Вы уже не являетесь единоличным исполнительным органов общества. Тут сопротивление бесполезно.
Имеет ли право работодатель предложить Вам другую работу с тем же окладом? Имеет, а Вы имеете право отказаться, поскольку в соответствии со ст. 72 ТК РФ, перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, допускается только с письменного согласия работника. В этом случае, скорее всего, возникнет нелепая ситуация, когда Вы, не являясь генеральным директором, будете продолжать работать на должности генерального директора, т.е. будете обязаны исполнять его должностные обязанности, за исключением тех, полномочия на исполнение которых Вас лишили. На практике это, скорее всего, приведет к тому, что ничего делать Вы не будете, но будете получать заработную плату, предусмотренную договором.
Могут ли Вас каким-либо образом уволить? Да, как уже говорилось Выше, Вы можете быть уволены по целому ряду оснований. Например, за различные виновные действия - пункты 5-8, 10 и 11 статьи 81 ТК РФ. Естественно, в том случае, если работодатель будет располагать доказательствами совершения Вами виновных действий. Кроме того, трудовой договор с Вами может быть прекращен по иным основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ, не являющимся инициативой работодателя.
По нашему мнению, вариант, который предлагает Вам работодатель, мог бы стать неплохим выходом из Вашей непростой ситуации, конечно, при условии, что Вы согласитесь на перевод на другую должность.
