Добрый день! Вышел приказ о реструктуризации моего департамента, в который ранее входило 3 отдела. В результате реструктуризации под моим руководством остался один отдел (которого раньше не было, а его функционал был частью функций одного из 3-х существующих ранее отделов). Все остальные функции в составе отделов были выведены под другого руководителя - новая должность и новый человек. Меня ознакомили с приказом спустя 2 недели после его подписания - в день запланированных изменений. В этот же день ознакомили с приказом об отзыве доверенности на подпись документов. Уверяют, что существенные условия труда у меня не изменились. Но это не так. Должностной инструкции утверждено ранее не было. Но сама структура подчинения говорила о вверенных мне задачах и функциях. Можно ли считать, что у меня изменились существенные условия труда. Дополнительно: я беременна, через несколько месяцев собираюсь в декретный отпуск.
Перечень существенных условий трудового договора содержится в ст. 57 ТК РФ:
место работы (с указанием структурного подразделения);
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Из текста Вашего вопроса нельзя с очевидностью сделать вывод, что в Вашей ситуации изменение существенных условий трудового договора произошло.
Вы подчеркиваете, что Вы считаете, что у Вас изменились должностные обязанности. Однако при отсутствии у Вас должностной инструкции, а также в том случае, если перечень должностных обязанностей отсутствует и в трудовом договоре будет достаточно сложно доказать в суде факт такого изменения. Однако если Вам это удастся, то можно будет говорить не об изменении существенных условий труда, а даже о переводе, поскольку в соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение трудовой функции – это перевод. А постоянный перевод допускается ТОЛЬКО с согласия работника.
В любом случае, если Вы намерены отстаивать свои права в суде, то рекомендуем Вам собрать доказательства. Если речь идет об изменении какого-либо из существенных условий трудового договора или о переводе, то Вы должны будете доказать каким образом этот вопрос был решен в Ваших трудовых отношениях ДО реструктуризации и как он решен в настоящее время. Если Вы решите обращаться в суд, то рекомендуем Вам не затягивать, поскольку срок исковой давности три месяца – со дня ознакомления Вас с приказом.
