г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Завод, на котором мы работаем, выпускает алюминий, производство опасное и вредное. В работе используется дизельная техника, краны, электролизеры выпускающие алюминий работают под большим напряжением, имеют высокую температуру. Руководство завода приняло решение сократить мастеров смен, возложив их обязанности на бригадиров. Профсоюзный комитет считает, что такое решение не правомерно. Подскажите пожалуйста на основании каких документов можно  подтвердить или опровергнуть решение администрации.


    Что касается вопроса сокращения должностей, то здесь следует исходить из того, что работодатель имеет полную свободу в решении этого вопроса, если соответствующие ограничения не содержатся в коллективном договоре или соглашении. Единственное условие, чтобы при сокращении работников соблюдались все требования закона, относительно процедуры и выплаты компенсаций при увольнении.
    Другое дело возложение обязанностей на уже работающих работников. Прежде всего,  условие о трудовой функции работника, его должностных обязанностях является существенным условием трудового договора и его изменение без согласия работника невозможно в соответствии со ст. 57 ТК РФ. Трудовому законодательству известно несколько форм возложения на работника обязанностей другого работника. К ним относятся:
    а) совмещение профессий( должностей);
    б) расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
    в) выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников.
    Определение этих понятий сейчас содержится в Инструкции Госкомтруда СССР от 14.05.1982 N 53-ВЛ По применению постановления Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 года N 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)».
    Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).
    Под расширением зон обслуживания и увеличения объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности.
    Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).
    С 5 октября, т.е. со вступления в силу поправок в ТК РФ, ТК дополниться новой статьей 60_2. Указанной статьей предусматривается, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
    Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
    Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
    
    Таким образом, подводя итог вышесказанному, можно заключить, что работодатель имеет право сократить должности мастеров смен, однако возложение их обязанностей на других работников без их письменного согласия будет незаконным.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog