Нам производится надбавка к заработной плате за разрывной рабочий день в размере 20%.я работаю ежедневно с 8:00 до 20:00 обед с 13:00 до 16:00. Я слышала, что если такой режим работы ежедневный, то за разрыв должны платить 30%. Объясните, пожалуйста, правомерны ли действия нашего руководства?
Согласно ст. 105 Трудового кодекса РФ, на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
В этой статье и в других статьях ТК РФ не говорится о надбавке за такой раздробленный день ничего.
Эта надбавка устанавливается либо подзаконным нормативным правовым актом, регулирующим особенности труда тех или иных категорий работников, либо коллективным договором или иным локальным нормативным актом – по усмотрению работодателя или по предложению профсоюза.
Приказом Министерства связи от 8 сентября 2003 года N 112 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы» установлено, что работникам, непосредственно связанным с обслуживанием населения, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), может устанавливаться разделенный на части рабочий день в порядке, установленном статьей 105 Трудового кодекса РФ.
Разделенный на части рабочий день может устанавливаться, в том числе, операторам связи по приему и выдаче почтовых отправлений и телеграмм, а также по организации доставки почты, операторам связи, осуществляющие прием и выдачу денег и других ценностей в главной кассе доставочного учреждения почтовой связи, операторам связи абонентских участков.
Что касается размера доплаты, то отыскать какие-либо нормативные акты Минсвязи или Правительства РФ нам не удалось. Рекомендуем Вам обратиться за разъяснениями в отраслевой профсоюз, так как они лучше знают специфику (хотя бы должны дать ссылку на тот нормативный или локальный акт, которым предусмотрена интересующая Вас надбавка).
