Здравствуйте! Проработав 7 месяцев в организации, получала 3000 рублей, я забеременела и по показаниям я сначала находилась на больничных, затем взяла отпуск за свой счет. Перед уходом в отпуск по беременности и родам я по просьбе директора перевелась на другое предприятие - находящееся в процедуре банкротства - конкурсное производство (где он был конкурсным управляющим). Таким образом, при начислении декретных мне выплачивали по 500 руб. в месяц. (1 МРОТ), мотивировали это тем, что я ни дня не проработала в новой организации. Это правильно? Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Предприятие, на которое я перевелась ликвидировали. Какие я права имею? Какие выплаты мне положены? и где их получить? Спасибо.
С Вашей стороны, конечно, перевод на ликвидируемое предприятие был очень опрометчивым шагом. Понимаете, все обязанности в трудовых отношениях перед Вами несет работодатель – организация, юридическое лицо. Если Ваш работодатель ликвидирован, то очевидно, что предъявить иск и взыскать недоплаченное теперь не с кого. Хотя нарушения в Вашей ситуации налицо. Во-первых, МРОТ в сумме 500 рублей никогда не был установлен.
С 1 октября 2003 года МРОТ был установлен в сумме 600 рублей в месяц;
с 1 января 2005 года в сумме 720 рублей в месяц;
с 1 сентября 2005 года в сумме 800 рублей в месяц;
с 1 мая 2006 года в сумме 1100 рублей в месяц.
Существуют обстоятельства, при которых пособие по беременности и родам выплачивается не в размере среднего заработка, а в размере МРОТ.
В случае, если в течение последних 12 календарных месяцев перед наступлением отпуска по беременности и родам застрахованное лицо проработало фактически менее трех месяцев, пособие по беременности и родам выплачиваются в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. В случае, если застрахованное лицо в течение последних 12 календарных месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам работало у нескольких работодателей, при определении периода фактической работы учитывается также период (периоды) его работы у предыдущего (предыдущих) работодателя (работодателей).
У Вас, вероятнее всего, три месяца работы в 12-месячном периоде, предшествовавшем выходу в декретный отпуск, имелись. В этом случае, выплата пособия в размере МРОТа незаконна.
Еще одним основанием для выплаты пособия по беременности и родам в размере МРОТ является применение особых налоговых режимов работодателем (например, упрощенной системы налогообложения). В этом случае, Вы также имели право на пособие в размере МРОТ, если только работодатель в добровольном порядке не уплачивал на Вас взносы в Фонд социального страхования (маловероятно).
В любом случае, выявление всех этих незаконных действий может иметь в данной ситуации только просветительский характер, поскольку лицо, которому Вы могли бы предъявить претензии и взыскать недовыплаченные суммы – ликвидировано, т.е. не существует.
