Сотрудница нашего университета работает с 01.04.2005г. В прошлом году в сентябре ей был предоставлен отпуск сроком две недели. В этом году ей также был предоставлен отпуск только две недели. Директор мотивировал это тем, что в прошлом году в сентябре ей отпуск был не положен, поэтому эти две недели были предоставлены ей в счет отпуска этого года. Прав ли директор?
В соответствии со ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.
Таким образом, в Вашей ситуации, право на использования отпуска за первый год работы возникло у сотрудницы с 01.10.2005. Вообще же полностью работник зарабатывает себе отпуск, отработав 11 месяцев. До отработки установленного срока, отпуск предоставляется авансом. Однако это вопрос приобретает значение только в случае увольнения работника, которому отпуск был предоставлен авансом. В этом случае, в соответствии со ст. 137 ТК РФ, из зарплаты работника могут производиться удержания при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, подпункте "а" пункта 3 и пункте 4 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
