Добрый день!
Я нахожусь на 7 месяце беременности - рожать в конце ноября.
Работаю в негосударственной строительной компании (г.Москва)по срочному договору. Я вхожу в штат компании, есть трудовая книжка, оплачивают болничные и отпуска. Теневой стороны ведения бизнеса в фирме нет. КЗОТ соблюдается.
Также в моём трудовом договоре оговорено, что срок моего договора истекает, как только будет закончено строительство одного объекта, на который, собственно, я и устраивалась.
Срок сдачи этого объекта - 1 декабря 2006г. По сути, в этот день я должна была бы перестать быть в штате данной фирмы и забрать трудовую книжку.
А больничный (родовой и послеродовой) у меня с 20 ноября 2006г. по 07 февраля 2007г.
Вопрос мой следующий: как долго мой работодатель будет обязан выплачивать мне деньги по предоставленному больничному листу: только до 01 декабря или же по полному сроку больничного (до 07 февраля будущего года)?
И кто в моём случае должен выплачивать мне отпускные декретные по уходу за ребенком в течение последующих(1,5) 3 лет: государство или же нынешний работодатель (с которым меня никакие трудовые обязательства к тому времени связывать не будут)?
Спасибо!
В соответствии с поправками, внесенными в ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Таким образом, работодатель обязан продлить с Вами трудовые отношения до момента окончания беременности. Соответственно до этого момента Вам может быть предоставлен отпуск по беременности и родам в соответствии со ст. 255 ТК РФ. С момента прекращения Ваших трудовых отношений с работодателем, т.е. с момента окончания Вашей беременности, отпуск по беременности и родам также прекратится.
В соответствии со ст. 7 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам. Таким образом, с момента прекращения Ваших трудовых отношений с работодателем, т.е. с момента окончания беременности, Вы также потеряете право на пособие по беременности и родам.
Что касается пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, то это пособие также выплачивается за период ОТПУСКА. Право на указанное пособие в соответствии со ст. 13 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», имеют
матери либо отцы, другие родственники и опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие государственному социальному страхованию;
матери, обучающиеся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования;
матери, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах;
матери из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации;
матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и организаций, в том числе из предприятий, учреждений и организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации;
матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с истечением срока их трудового договора (контракта) в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию.
Таким образом, если Вы не являетесь военнослужащей, учащейся или гражданским персоналом воинских формирований, то Ваше право на получение этого пособия определяется либо фактом состояния в трудовых отношениях, либо фактом увольнения в связи с ликвидацией организации. Ваши же трудовые отношения будут прекращены в связи с истечением срока трудового договора, соответственно права на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет у Вас не возникнет.
Единственное, что можно порекомендовать Вам в указанной ситуации – это постараться договориться с работодателем о продлении срока трудового договора с Вами до окончания у Вас права на отпуск по беременности и родам, т.е. на срок 70 дней до и 70 дней после родов и, возможно, до окончания у Вас права на отпуск по уходу за ребенком. Собственных материальных затрат в этом случае работодатель не будет нести никаких, поскольку пособия выплачиваются за счет средств ФСС. Единственное неудобство работодателя связано с необходимостью сохранять за Вами рабочее место.
