Я нахожусь в декретном отпуске (39 недель беременности), больничный выдан с 12 августа, реально я закончила работать в 20-х числах сентября, сейчас меня вынуждают написать заявление об уходе, по окончании больничного листа, никаких претензий реальных при этом не называют, при этом угрожают какими то мерами, которые обещают ко мне применить в случае отказа это сделать. Скажите как мне должны оплатить те дни которые я работала во время больничного, и как мне себя лучше вести в данных обстоятельствах, я не хочу терять трудовой стаж, и какие то социальные льготы. И в какой срок мне должны выплатить декретные, их до сих пор не выдали.
Прежде всего, нужно иметь в виду, что работодатель не имеет права применять к Вам никакие санкции без отсутствия с Вашей стороны объективных нарушений. С другой стороны, если Вы напишете заявление об увольнении по собственному желанию, Вы поставите себя в наиболее бесправное состояние, поскольку работодатель будет иметь совершенно законное основание Вас попросту уволить и избавить себя таким образом от необходимости предоставлять Вам какие бы то ни было гарантии.
Для того, чтобы определиться с тем имеете ли Вы право на пособие и в каком размере, ознакомьтесь, пожалуйста, с другими нашими консультациями на сайте в Разделе 16. Ваше право будет зависеть от того, отчисляет ли на Вас работодатель взносы в ФСС, в течение какого периода и с какой суммы.
Если Вы придете к выводу, что право на получение пособия у Вас есть, то ситуация следующая.
В соответствии с п. 5 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением правительства РФ от 4 сентября 1995 года № 883, пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов.
В соответствии со ст. 255 ТК РФ, отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. На первый взгляд, эта формулировка говорит о том, что независимо от того, до какого времени работала женщина до родов, она имеет право на использование отпуска полностью, т.е. в размере 140 дней. Однако с такой позицией в корне не согласен ФСС, который считает, что если женщина работает в период, когда у нее выписан больничный, она таким образом уменьшает свой отпуск по беременности и родам и соответственно период, за который ей будет выплачено пособие. позиция спорная, но полагаю, что добиться отпуска и пособия за весь период в такой ситуации в возможно будет только в судебном порядке.
Как указано в Положении, для назначения и выплаты пособия по беременности и родам представляется листок нетрудоспособности. Пособие по беременности и родам выплачивается не позднее десяти дней со дня представления всех необходимых документов.
Если документы Вы предоставили, а пособие Вам не выплачено, вы можете взыскать его в судебном порядке, потребовав с работодателя также компенсации морального вреда (правда наши суды присуждает его обычно в очень символических суммах), а также компенсации за задержку выплат, в соответствии со ст. 236 ТК РФ (содержание этой статьи, вы можете посмотреть у нас на сайте).
Кроме того, имейте в виду, что если трудовые отношения с Вами оформлены, и трудовой договор у Вас бессрочный, то Вы защищены от увольнений по инициативе работодателя. В соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. О том, какие основания увольнения относятся к увольнениям по инициативе работодателя, см. ст. 81 ТК РФ.
