Здравствуйте! Помогите разобраться в следующей ситуации. Я работаю в государственном учреждении. Сейчас поступил в государственный университет для получения второго высшего образования. В справке-вызове на сессию было сказано, что согласно ст.173 нового ТК РФ, Работодатель должен предоставить отпуск с сохранением среднего заработка. Отпуск предоставили, но за свой счет. Поясните, пожалуйста, прав ли Работодатель, отказывая оплачивать учебный отпуск, ссылаясь на то, что получается второе высшее образование?
В соответствии со ст. 177 ТК РФ, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Таким образом, если второе высшее образование Вы получаете по собственной инициативе, то вопрос о предоставлении отпуска и его оплате будет решаться по договоренности с работодателем.
