У меня двое детей младшему 5 месяцев. Я нашла хорошую работу и вышла из декретного отпуска, уволившись на старой. С 1 октября со мной заключили договор с испытательным сроком 3 месяца. Сегодня я узнала, что мне нужна операция срочно. Не знаю, как поступить дальше... Могут ли меня уволить с новой работы? Как правильно поступить?
: Конечно, закон не предусматривает такого основания для увольнения как отсутствие на работе в связи с временной нетрудоспособностью. Более того, в соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. А увольнение работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания относится к увольнению по инициативе работодателя (ч. 4 ст. 77 ТК РФ)
Кроме того, еще нужно разобраться с тем насколько вообще законно условие об испытании в Вашем трудовом договоре. На момент его заключения, т.е. на 1 октября 2006 года – это условие было законным, однако 6 октября вступили в силу поправки к ТК, в том числе в ст. 70 ТК РФ, согласно которым испытание при приеме на работу не устанавливается для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. В соответствии со ст. 9 ТК РФ, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Т.е. с 6 октября 2006 года условие об испытании в Вашем трудовом договоре является недействительным. Поэтому на Вас распространяется общий порядок увольнения, включающий ограниченный законом перечень оснований и соответствующую процедуру. Подробнее об основания см. ст. 77-81 ТК РФ.
