Ниже предприятие по переработке газового конденсата реорганизуется путем выделения из головной организации в самостоятельное. На период получения различного рода разрешений и лицензий, которые были ранее оформлены на головную организацию, между нами планируется заключить договор на оказание услуг по найму персонала. Другими словами, работники, состоящие с нашим предприятием в трудовых отношениях, будут работать на рабочих местах и оборудовании другого предприятия, имеющего право осуществлять комплекс работ по переработке газового конденсата, а мы выступаем в роли "кадрового агентства". Вопрос: сохраняются ли за нашими работниками права на льготы и компенсации за условия труда, в частности на льготное пенсионное обеспечения?
Вы описываете классическую ситуацию использования заемного труда. которой в нашей стране до настоящего времени не имеет никакого особого правового регулирования. Поэтому, можно смело, не обращая внимания на то, как такая ситуация выглядит с точки зрения экономистов, оценивать ее с точки зрения действующего трудового права, которое, как я уже указала выше, никакого СПЕЦИАЛЬНОГО регулирования для таких случаев не предусматривает. Ситуация поэтому видится следующим образом. От того, что изменился собственник оборудования, на котором работают работники Вашего предприятия, автоматически никаких изменений в трудовых отношениях этих работников не происходит. Т.е. из описанной Вами ситуации явствует, что трудовые отношения между работниками и нынешним работодателем никаких изменений не претерпели, соответственно все прежние условия трудовых договоров остаются в силе. Заключение работодателем каких бы то ни было гражданско-правовых договоров с третьими лицами также не ведет к изменению условий трудовых договоров с работниками.
