С апреля по июнь месяцы я работала в коммерческой организации, был заключен трудовой договор, где была указана заработная плата в размере 3000 руб. При увольнении я получила справку 2НДФЛ, где указывалась моя ежемесячная заработная плата в размере 1500 руб. Вопрос: могу ли я требовать с работодателя компенсации, перерасчет отчислений в ПФ и т.д.?
В принципе, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя недовыплаченной заработной платы. Ведь получается, что ежемесячно работодатель недоплачивал Вам 1500 рублей. Кроме этого Вы можете взыскать проценты по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты данных сумм.
Для того, чтобы требовать от работодателя перерасчета отчислений в ПФ, Вам нужно доказать факт выплаты Вам заработной платы в иной сумме.
У Вас только могут возникнуть проблемы со сроком исковой давности, который по делам данной категории составляет 3 месяца с момента увольнения. Пропуск срока исковой давности не является основанием для принятия иска, но является основанием для отказа в иске, в случае, если ответчик заявит о пропуске срока, и у Вас отсутствуют основания для его восстановления. Подробнее об этом читайте ответы в разделе 3 и статью «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде» на нашем сайте.
