Добрый день! Не могли бы Вы ответить на следующий вопрос!
В консультации мне сказали что больничный могут выдать только в 30 недель ни днем раньше ни днем позже. Это 20 декабря 2006г.
Мне бы хотелось позже, т.к. иначе я не могу взять ежегодный отпуск на работе, который я планировала на 9 янв. 2007. Права ли консультация?
Если да, то на вашем сайте я прочитала, что в соответствие со ст. 255 ТК РФ дата отпуска по беременности и родам не обязательно должна совпадать с датой начала больничного, а начинается с даты указанной женщиной в заявлении. Вопрос передвинутся ли тогда не отгуленные до дни больничного на время после родов, т.е. будет ли их также 140 или часть пропадет?
На сколько я понимаю взять отпуск во время больничного нельзя, может есть еще какие-нибудь варианты получить мне ежегодный отпуск до отпуска по беременности и родам? У меня должны выйти довольно приличные отпускные, а если я возьму отпуск после то в средний заработок за 12 мес. пойдет 700 руб, или в лучшем случае по новому закону 6000 руб.
Врачи в Вашей консультации правы – они действуют в полном соответствии с Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной Приказом Минздрава России от 19.10.1994 N 206 и Постановлением ФСС России от 19.10.1994 N 21. В соответствии с п. 8.1 Инструкции, Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
Так что листок временной нетрудоспособности Вам выдадут 20 декабря 2006 года. Однако поскольку в соответствии со ст. 255 ТК РФ, основанием для предоставления отпуска является не только листок временной нетрудоспособности, но и Ваше заявление, то, конечно, без Вашего заявления работодатель Вам отпуск по беременности и родам предоставить не может. Так что Вы сами определяете с какого момента он должен быть Вам предоставлен. И вот тут возникает очень спорный вопрос – должны ли Вам с указанной даты предоставить отпуск по беременности и родам полностью или, решив воспользоваться им позже, Вы автоматически утрачиваете право на его часть. Позиция ФСС (т.е. органа за счет которого Вам выплачивается пособие по беременности и родам) в этом вопросе однозначная – право на пособие Вы имеете в течении 140 календарных дней с даты выдачи листка временной нетрудоспособности. Т.е. если не ушли в отпуск сразу, то за то время которое Вы «переработали» и право на отпуск по беременности и родам и право на пособие у Вас «пропадают». В принципе, формулировки ст. 255 ТК РФ теоретически позволяют поспорить с такой позицией ФСС, вопрос в том, готовы ли Вы в Вашем положении будете отстаивать свою правоту в суде, исход которого гарантировать тоже сложно.
Поэтому давайте сначала разберемся с Вашим ежегодным оплачиваемым отпуском. Возможно, Вы сможете воспользоваться им и не жертвуя отпуском по беременности и родам. В соответствии со ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Таким образом, Вы можете использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск как перед отпуском по беременности и родам, т.е. до 20 декабря 2006 года (по крайней мере, его часть), можете после окончания отпуска по беременности и родам, т.е. по истечении 140 дней с даты выдачи листка временной нетрудоспособности и можете после отпуска по уходу за ребенком. Теперь, что касается размера отпускных.
Во-первых, пособие по беременности и родам, т.е. пособие которое выплачивается Вам в течение 140 дней – выплачивается в размере среднего заработка. Исключение составляют случаи, когда в предшествующие отпуску по беременности и родам 12 месяцев, Вы имели оплачиваемую работу менее трех месяцев. В этом случае размер Вашего пособия – 1 МРОТ. Кроме того, пособие по беременности и родам имеет ограничение по максимальному размеру – не более 15000 рублей в настоящее время. Есть надежда, что с 1 января 2007 года эта цифра будет еще чуть-чуть увеличена.
С 6 октября 2006 года расчет среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится из заработка за предшествующие 12 календарных месяцев. Кроме того, в соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по беременности и родам.
Таким образом, даже если Вы уйдете в отпуск по беременности и родам, решив использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск после него, на размере отпускных это не должно отразиться.
А уже после этого Вы сможете написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет с выплатой пособия по государственному социальному страхованию до достижения ребенком возраста полутора лет. И вот уже это пособие действительно в настоящее время составляет 700 рублей в месяц. Законодатели же планируют его увеличить.
