г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Стаж работы на предприятии 18 месяцев. Согласно трудовому договору имею право на отпуск: 28 календарных дней + 24 (за работу на Крайнем Севере) + 10 (за ненормированный рабочий день). По согласованию с работодателем отпуск был разбит на две части: 42 дня, согласно графику, уже использованы; 20 дней в график не вошли. Хочу использовать оставшиеся дни отпуска в период с 11 по 30 декабря. Имеет ли право работодатель мне отказать. Переносить отпуск на следующий год я не хочу.


    Согласно ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
    Разделение отпуска на части допускается по соглашению между работником и работодателем. Теоретически, с точки зрения закона, каждая из частей отпуска должна быть внесена в график и, таким образом, споров о времени их предоставления не должно возникнуть. Поскольку у Вас есть сомнения относительно времени использования отпуска, можно предположить, что график отпусков у вас отсутствует, либо в него не были внесены изменения.
    Вопроса, таким образом, возникает два. Первый вопрос – должна ли вторая часть отпуска быть Вам предоставлена до истечения данного рабочего года или она может быть перенесена на следующий год. Поскольку в соответствии со ст. 124 ТК РФ, перенесение отпуска на следующий год допускается в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, с согласия работника, то без Вашего согласия переносить отпуск на следующий РАБОЧИЙ год работодатель не имеет права. Имейте в виду, что рабочий год – это не то же самое, что год календарный (если только Вы не устроились на работу с 1 января). Ваш рабочий год начинается со дня устройства на работу.
    Второй вопрос – имеете ли Вы право требовать от работодателя предоставления отпуска в удобное для Вас время. В соответствии со ст. 123 ТК РФ, отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Например, гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы из числа граждан, указанных в пункте 2 части 2 статьи 13 Закона Российской Федерации от 15 мая 1991 года N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", а также гражданам из подразделений особого риска гарантируется предоставление ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время (см. пункт 5 части первой статьи 14 Закона Российской Федерации от 15 мая 1991 года N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"). Если Вы таким специальным правом не пользуетесь, то единственное, что Вы можете требовать от работодателя – это предоставления Вам отпуска до истечения рабочего года. чтобы не допустить переноса отпуска на следующий год. Вообще же такие вопросы целесообразно решать одновременно с решением вопроса о разделении отпуска на части и добиваться письменного оформления достигнутой договоренности. Либо в виде отдельного соглашения с работодателем, либо в виде приказа работодателя и Вашего письменного заявления.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog