г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Здравствуйте!
    Я проживаю и работаю в г. Благовещенске Амурской области, относящейся по предоставлению льгот по оплате труда к южному району Дальнего Востока. Согласно утвержденной Инструкции Министерства труда РСФСР "О порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в районах крайнего Севера,районах приравненных к ним, южных районах Дальнего Востока, ..." нам выплачивается надбавка в размере 30% должностного оклада.
    В настоящее время контрольный пакет акций нашего предприятия выкупило другое предприятие. Наше предприятие должно быть ликвидировано. До момента ликвидации наше руководство уведомило всех сотрудников об увольнении по сокращению численности и штата работников. Выплаты по сокращению производятся в размере 2-х месячного пособия (при увольнении по ликвидации предприятия выплаты должны быть за 6 месяцев).
    Выплаты при увольнении по сокращению численности и штата работников в районах крайнего Севера и районах приравненным к ним производятся за 6 месяцев. Постановления, принятые еще при СССР в части отнесения южных районов Дальнего Востока по предоставлению льгот наравне с районами крайнего Севера и районов, приравненных к ним, никто не отменял. Права ли наша администрация, выплачивая пособие за 2 месяца, а не за 6? Ко всему еще хотелось бы отметить, что в нашем случае производится массовое сокращение.
    


    В соответствии со ст. 318 ТК РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
    Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
    Таким образом, непосредственно при увольнении, Вы имеете право получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Оно также будет зачтено как сохранение среднего заработка на период первого месяца трудоустройства. Если в течение и второго и третьего месяца после увольнения Вы не трудоустроитесь, то будете иметь право обратиться к работодателю и, подтвердив тот факт, что Вы не трудоустроены, получить средний заработок за соответствующий период. В дальнейшем, Вы будете также обязаны предоставлять документы из службы занятости, чтобы продолжать получать компенсации, а именно решение службы о сохранении за Вами среднего заработка. Для этого Вам нужно будет в месячный срок со дня увольнения обратиться в службу занятости и зарегистрироваться там в поисках подходящей работы.
    Как видите, федеральное законодательство не гарантирует Вам безусловного получения шестимесячного заработка в качестве выходного пособия, а говорит лишь о сохранении среднего заработка на период трудоустройства, но не более шести месяцев в общей сложности. Хотя, возможно, в Вашем коллективном договоре содержится более благоприятная формулировка. Если это так, то работодатель обязан выплачивать Вам компенсации в соответствии с обязательствами по колдоговору.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog