Здравствуйте, наше предприятие ликвидируется в связи с банкротством, могут ли меня (беременную женщину) уволить в период временной нетрудоспособности (отпуск по беременности и родам), если предприятие фактически еще не ликвидировано( не снято с налогового учета) и введена процедура конкурсного управления а на предприятии еще работают другие сотрудники.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
Как указано в п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, основанием для увольнения работников по пункту 1 статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ). Иными словами прекращение трудовых отношений происходит не в момент внесения записи о ликвидации в единый государственный реестр юридических лиц, а после принятия решения о ликвидации организации. Поскольку Вы пишете, что на предприятии введено конкурсное управление, следовательно, оно признано банкротом. В соответствии со ст. 65 ГК РФ, признание юридического лица банкротом судом влечет его ликвидацию. Соответственно, к сожалению, трудовой договор с Вами может быть прекращен.
