В праве ли работодатель не оплачивать дни неиспользованного дополнительного оплачиваемого отпуска участнику ликвидации аварии на ЧАЭС при увольнении с предприятия, если на протяжении 9 лет работы работник пользовался этой льготой только дважды.
Нет, не вправе. В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, как за основные, так и за дополнительные. Непредоставление отпуска – это нарушение трудового законодательства. То, что работник воспользовался только дважды дополнительным отпуском, не означает, что все остальные семь «сгорели» или куда-то пропали. Согласно части первой ст. 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска устанавливаются не только ТК РФ, но и другими федеральными законами. Поэтому на отпуск, установленный Законом РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», распространяются все перечисленные нормы ТК РФ. Таким образом, Вы имеете право обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной Вам компенсации за неиспользованные отпуска с дополнительным требованием о взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ.
