г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Я уволился с работы по собственному желанию сразу же после окончания очередного отпуска.
    Мне не выплатили отпускные, не дали расчёт на руки, только трудовую книжку.
    Добиться точного ответа, когда мне выплатят отпускные, никто на предприятии не говорит, только обещают, а уже прошло 2 месяца.
    Мало того, мой отец работал тоже на этом предприятии и он умер в августе 2005 года, у него была очень большая компенсация по отпуску, мне выплатили только через год со дня смерти отца 50%, остальную часть я так и не могу получить по причине, якобы отсутствия денежных средств на счету, но деньги поступают.
    Уже 4 человека тоже уволились и подали в прокуратуру и суд, но только одному по суду выплатили.
    Как быть?
    


    Обращаться в суд как можно скорее. Дело  в том, что причины того, что «только одному по суду выплатили», могут быть самыми различными, в том числе, и пропуск работниками срока исковой давности. Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.  Иначе работодатель сможет предъявить в суде возражение о пропуске Вами срока исковой давности и суд вообще будет иметь право не рассматривать иск по существу.
    Обещания работодателя в этом случае – вполне осознанная тактика, на которую Вы не должны поддаваться.
    В мировой суд Вы обращаетесь по месту нахождения работодателя (юридический адрес). Предъявите также требование и о взыскании материальной ответственности работодателя за задержку выплаты сумм, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ).
    
    Если Вы обратитесь в прокуратуру или в государственную инспекцию труда,  то Вы точно пропустите срок исковой давности для обращения в суд (незнание закона не является уважительной причиной пропуска этого срока) и может натолкнуться на непрофессиональное исполнение чиновниками своих обязанностей.
    
    Что касается выплат за отца, то Трудовой кодекс РФ регулирует случай выдачи заработной платы, не полученной ко дню смерти работника. Согласно ст. 141 ТК РФ, Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
    
    Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
    
    Компенсация за неиспользованные отпуска – это, конечно, не заработная плата. Однако можно предположить, что можно все-таки было бы использовать ст. 141 ТК РФ, если компенсация за отпуск была начислена Вашему отцу, но не была ему своевременно выплачена. Если же она и не была начислена, то стороной спора о взыскании неначисленной компенсации мог бы быть только Ваш отец. Вы же как член семьи можете предъявлять только на основании ст. 141 ТК РФ. Однако суд может и не согласиться с тем, что компенсацию за неиспользованный отпуск  можно взыскивать как и зарплату, и второй  вопрос – опять тот же срок исковой давности. Можно предположить, что поскольку есть специальное регулирование по этому вопросу в Трудовом кодексе, а не Гражданском, то и для ст. 141 ТК РФ нужно применять общий срок исковой давности, установленный для трудовых споров – три месяца со дня, когда Вы узнали о нарушении своего права, т.е.  этот срок давно прошел .
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog