Меня перевели на должность зам.гл.бухгалтера на место декретницы временно по приказу. Но в труд. книжке это не отражается. Правильно ли то, что нет записи в трудовой книжке и как мне доказать , что я в течение 10 месяцев проработала на должности зам.гл.бухгалтера при устройстве на другую работу?
Выполнение работы временно отсутствующего работника возможно тремя способами:
1) с привлечением внешнего специалиста по срочному трудовому договору,
2) временно перевести на другую работу имеющегося сотрудника,
3) по соглашению с работником установить дополнительное условие трудового договора о совмещении профессий (должностей) за дополнительную оплату.
Временный перевод на другую работу, т.е. на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации, регулировался в период осуществления Вашего перевода ст. 74 трудового кодекса РФ. Такой перевод считается переводом в случае производственной необходимости и допускался, в том числе и для замещения отсутствующего работника. Такой перевод допускался, однако, на срок до одного месяца , более того, согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ, продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). При этом работнику гарантировалась оплата труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Таким образом, работодатель нарушил ТК РФ, переведя Вас на более длительный срок.
Однако согласно ст. 66 ТК РФ, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу.
Аналогичных ограничений по времени при третьем варианте законом не было предусмотрено, но судя по ситуации, описанной Вами, был именно перевод, т.е. Вы постоянно осуществляете работу по должности заместителя главного бухгалтера. Но Вы и не требовали предоставления Вам Вашей прежней работы.
Таким образом, Вы и работодатель достигли соглашения о временном изменении трудовой функции, которое не было предусмотрено действовавшим в тот момент ТК РФ.
Сейчас ТК РФ, в редакции, вступившей в силу с 6-го октября 2006 года, допускает именно такой временный перевод, по соглашению сторон, а не по инициативе работодателя. Согласно новой ст. 72-2 ТК РФ, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Однако ст. 66 ТК РФ в части внесения записи в трудовую книжку не претерпела никаких изменений, в ней по-прежнему говорится только о постоянных переводах. И по логике законодателя, подтверждением работы по этой должности является соглашение в письменной форме и, возможно, рекомендательные письма работодателя.
Таким образом, с учетом законодательства, действовавшего в период Вашего перевода, Вы можете обратиться к работодателю для определения того, как подтвердить работу в должности заместителя главного бухгалтера. В трудовую книжку Вам не смогут внести запись, но Вы сможете договориться об оформлении письменного соглашения о Вашей работе на период до выхода на работу декретницы по новым нормам хотя бы на период с 6-го октября 2006 года до момента ее выхода на работу. Либо получить рекомендательное письмо. В подтверждение Вашей позиции говорите о том, что работодатель нарушил ТК РФ, переведя Вас по своей инициативе на не предусмотренный ТК РФ срок, т.е. фактически перевел Вас постоянно, что не соответствовало его намерениям.
В любом случае должен быть приказ, Вы можете его либо скопировать его сами, либо обратиться с письменным заявлением о предоставлении Вам копии этого приказа на основании ст. 62 ТК РФ.
Если Вы посчитаете предложенные варианты неприемлемыми для себя по каким-либо причинам (например, появление какого-либо письменного документа, подтверждающего нарушение работодателем ТК РФ, будет воспринято руководством очень негативно), то по меньшей мере можно настаивать на предоставлении рекомендательного письма, где были бы описаны Ваши обязанности и Ваши достижения. Этот документ не является юридическим или обязательным для составления и предоставления будущим работодателям.
Но, по меньшей мере, в резюме можно указывать обязанности, входящие в должность заместителя главного бухгалтера, как правило, работодатели перепроверяют сведения, указанные в резюме.
