г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Начальник сообщил о том что я не выполнил план продаж и что клиенты не желают общаться со мной. Помогите, пожалуйста, грамотно уволиться.


    Довольно сложно ответить на Ваш вопрос, поскольку Вы не пишете, что значит «грамотно». Грозит ли Вам увольнение по инициативе работодателя с какой-либо порочащей формулировкой? Есть ли у Вас основания опасаться, что Вам будет невыплачена заработная плата за неотработанный период? Каких еще реальных опасностей Вы хотели бы избежать.
    Общий же порядок увольнения по собственному желанию прописан в ст. 80 ТК РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
    Соответственно рекомендуется либо писать заявление в двух экземплярах и один экземпляр с отметкой о вручении оставлять себе. Либо отправлять заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и потом по дате, которая будет указана в уведомлении определять срок начала течения двухнедельного срока.
    Ст. 80 ТК РФ допускает расторжение трудового договора и до истечения предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.
    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
    До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
    По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
    Под окончательным расчетом подразумевается выплата заработной платы за отработанное время, а также компенсации за неиспользованный отпуск.
    
    Помимо увольнения по собственному желанию, ст. 78 ТК РФ допускает расторжение трудового договора в любое время по соглашению с работодателем.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog