я работаю медсестрой в специальной коррекционной школе - интернат для детей с нарушением опорно-двигательного аппарата, почти все дети состоят на диспансерном учете у психиатра и невропатолога.
наш интернат относится к министерству образования. Имеют ли медсестры льготы на сокращенный рабочий день и на дополнительный отпуск (сейчас у нас р.д. 7ч 20мин. и отпуск 36 р.д.)
В некоторых учреждениях здравоохранения работают педагогические работники, в ряде учреждений образования работают медицинские работники. Как правило, нормативные правовые акты, применяемые к рабочему времени и иным условиям труда медицинских работников, применяются независимо от вида учреждения: здравоохранения или образования. Т.е. к педагогическим работникам применяются «педагогические» акты, а к медицинским – «медицинские».
Сокращенный рабочий день для медицинских работников предусмотрен Трудовым кодексом РФ. Согласно ст. 350 ТК РФ, для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством РФ.
Правительство соответствующее постановление приняло в 2003 году 14 февраля за номером 101. Согласно этому Постановлению, более сокращенная продолжительность рабочего времени может быть: 36, 33, 30 или 24 часа в неделю.
В Разделе VI Перечня должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий
труда, работа в которых дает право на сокращенную 36-часовую рабочую неделю указаны, в том числе:
- дома ребенка (группы) для детей с поражением центральной нервной системы и нарушением психики,
- образовательные учреждения (группы) для умственно отсталых детей, детей с поражением центральной нервной системы и нарушением психики.
Как правило, такой показатель как «нарушение психики» выводится в наименование или вид учреждения, так как есть учреждения для детей с поражением ЦНС без нарушения психики.
Является ли диспансерное наблюдение у психиатра тем условием труда, которое требуется по Перечню, нам ответить затруднительно, так как необходимы специальные познания. На наш взгляд, не является.
Является ли «нарушение опорно-двигательного аппарата» «поражением центральной нервной системы», мы определить затрудняемся, так как необходимы специальные медицинские познания.
Таким образом, полагаем, что если Ваши условия труда не соответствуют требованиям Перечня, что Вы не имеете право на более сокращенную продолжительность рабочего времени. Если соответствуют – то имеете. Для более точного ответа требуются специальные познания.
Вы также указываете, что Ваш отпуск равен 36 рабочих дней. Полагаем, что речь идет как об основном ежегодном оплачиваемом отпуске (который раньше исчислялся в размере 24 рабочих дней, а по ТК РФ – равен 28 календарных дней) и ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске. Т.е. Ваш дополнительный отпуск равен 12-ти рабочим дням.
Это также полностью соответствует Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года N 298/П-22, который продолжает применяться и в настоящее время. Согласно Разделу XL «Здравоохранение» работа в должностях среднего медицинского персонала в школах, (классах), школах – интернатах (классах) для умственно отсталых детей и детей с поражением ЦНС с нарушением психики компенсируется предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 рабочих дней (строка 60 Раздела).
Отдельного указания в Списке на аналогичные должности в учреждениях для детей с поражением ЦНС, но без нарушения психики, нет.
Поэтому применяется подраздел «Общие профессии медицинских работников учреждений здравоохранения, социального обеспечения и просвещения». В нем есть строка 169, в которой указаны должности «Врач учреждений здравоохранения, просвещения, социального обеспечения и дома отдыха», которой соответствует предоставление дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 12 рабочих дней.
Таким образом, полагаем, что компенсации за Ваш труд, установленные Вам работодателем соответствуют законодательству. Если Вы докажете, что присутствуют такие условия труда как «непосредственное обслуживание детей с поражением ЦНС с нарушением психики», то тогда Вы сможете рассчитывать на более длительный дополнительный отпуск и более сокращенный рабочий день.
