Здравствуйте, с наступающим Вас новым годом! Позвольте проконсультироваться. Я вышла из отпуска(11.09.06) по уходу за ребенком не достигшим 3 лет(статья 256 ТК РФ), и в день выхода взяла больничный лист по уходу за ребенком. Бухгалтер нашего предприятия рассчитывает мне больничный лист из МРОТ, аргументируя это тем, что я фактически не работала перед больничным листом 3 месяца, находясь в отпуске по уходу за ребенком не достигшем 3 лет. Права ли бухгалтер? Нет ли в этом противоречия письму ФСС от 3.10.2006г ?02-18/07-10635 и как мне отстоять свои права?
Данная ситуация повторилась в ноябре. Непрерывный стаж не данном предприятии 13 лет.
Частью 3 статьи 3 Федерального закона от 22 декабря 2005 года N 180-ФЗ "Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2006 году" установлено, что застрахованному лицу, которое в течение последних 12 календарных месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам проработало фактически менее трех месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 10.07.2006 N 531 "Об утверждении разъяснения о применении Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 года N 213, при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованному лицу, которое в течение последних 12 календарных месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам проработало фактически менее трех месяцев", при применении нормы, предусмотренной частью 3 статьи 3 Закона, из последних 12 календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, а также из периода фактической работы исключаются периоды, в течение которых работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (в том числе период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, предоставляемого в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации)
Календарные месяцы, на которые приходятся указанные периоды, подлежат замене непосредственно предшествующим им периодом времени, равным количеству исключаемых календарных месяцев.
Таким образом, в соответствии с этим разъяснением, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком должен быть исключен и заменен на предшествующий период.
Возможно, в своем споре с бухгалтерией Вы просто сослались не на то разъяснение.
Если же работодатель продолжает неправильно начислять Вам пособие по временной нетрудоспособности, рекомендуем Вам обратиться в суд.
