Добрый день! Ответьте, пожалуйста, как правильно оформить документы в данной ситуации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. На предприятии началась реорганизация. Какой именно приказ и как он звучит мне не говорят. Мне рекомендуют приехать и написать 3 заявления: 1) заявление о прерывании отпуска и выходе на работу; 2) заявление о переводе на аналогичную должность в вышестоящую организации; 3) заявление об отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Вопрос первый : необходимо ли писать заявление о прерывании отпуска или можно оформить перевод в одной структуре без данного заявления. Вопрос второй: со стороны работодателя были неоднократные попытки моего увольнения по тем или иным причинам, несмотря на то, что я была в отпуске по уходу за ребенком. Как можно себя подстраховать, чтобы ни одно из заявлений не потерялось (а именно последнее о новом отпуске)? Обязаны ли меня ознакомить с соответствующими приказами и как скоро эти приказы должны быть оформлены? Заранее спасибо!!!
Прежде всего, надо постараться понять, что за реорганизационные мероприятия происходят, чтобы понимать, что именно Вам грозит. Сама по себе реорганизация не является основанием для прекращения трудовых отношений. Как правило, увольнение сотрудников происходит в связи с сокращением численности или штата либо в связи с ликвидацией организации-работодателя.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Это значит, что, например, уволить Вас в связи с сокращением численности или штата Вас в принципе не могут, поэтому если организация- работодатель ликвидироваться не собирается, и у Вас нет настоятельного желания переходить в другую организацию, то Вы можете продолжать находиться в отпуске и не писать никаких заявлений.
Если же Вы все-таки хотите перевестись, либо Ваш нынешний работодатель ликвидируется, в этом случае предложенный Вам работодателем вариант имеет один существенный недостаток – отсутствуют гарантии того, что Вас примут в вышестоящую организацию, заявление о переводе куда Вам предлагают написать. По сути, что Вам предлагает работодатель – написать заявление об УВОЛЬНЕНИИ в связи с переводом. На основании Вашего заявления Вы будете уволены, а вопросы приема на работу в другую организацию Вам придется решать самой.
Обычный порядок оформления увольнения в порядке перевода предполагает обязательное наличие какого-либо письменного документа от нового работодателя в котором излагается его желание принять Вас на работу в порядке перевода. Имея на руках этот документ, Вы можете написать своему теперешнему работодателю СОГЛАСИЕ на увольнение в порядке перевода. В соответствии со ст. 64 ТК РФ, запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Эта норма защитит Вас от отказа в заключении трудового договора с новым работодателем. Однако до тех пор пока письменного приглашения у Вас на руках нет, Вы рискуете остаться без работы.
Таким образом. Вам в данный момент нужно сосредоточиться на вопросе смены или сохранения работодателя, чтобы не остаться без работы. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет – это Ваше право, которым Вы можете воспользоваться в любое время, т.е. заявление о предоставлении отпуска у нового работодателя Вы можете написать уже после того как оформите с ним трудовые отношения.
Также нет никакой необходимости для оформления увольнения и приема на работу в порядке перевода писать заявление о прерывании отпуска. Факт нахождения в отпуске не может препятствовать Вашему работодателю перевести Вас с Вашего согласия к другому работодателю – закон это не запрещает.
