г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Здравствуйте, уважаемые юристы. Я работаю врачом дежурантом в приемном отделении 67 гкб. Так как лор-служба существует не во всех больницах, то в определенный день недели ЛОР врач дежурного стационара должен выполнять консультации в других больницах, т.е. быть "на выезде". До недавнего времени в такой "дежурный день" у нас работало три врача: один - по отделению на 120 коек, другой - в приемном отделении для оказания экстренной помощи, а третий - на выезде для осуществления консультаций по городу. Потом вдруг полставки выездной у нас забрали, нагрузка на дежурствах увеличилась, т.к. теперь мы работаем вдвоем. Врач приемного отделения должен выполнять также и вызовы по городу, а оплата осталась прежней. Руководство на наши возражения не реагирует. КАК БОРОТЬСЯ ЗА СВОИ ПРАВА? Подскажите, пожалуйста!


    В соответствии со ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
    В соответствии со ст. 60_2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
    Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем увеличения объема работ. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
    
    Таким образом, как Вы видите, речь идет об изменении условий трудового договора, которые были оговорены при приеме на работу без Вашего согласия. Поэтому ситуация разрешается легко и просто, если у Вас на руках имеется письменный трудовой договор, где Ваши должностные обязанности были подробно оговорены при приеме на работу либо должностная инструкция из которой четко следует круг Ваших должностных обязанностей, либо локальный нормативный акт, который определяет нормы труда. Поскольку для того, чтобы отстоять свои права в суде, Вам нужно будет доказать помимо прочего два факта:
    -    факт изменения Ваших трудовых обязанностей (количественный или качественный);
    -    тот факт, что Вы не давали своего согласия на это не при приеме на работу, не впоследствии.
    Самый неблагоприятный вариант – это если Ваши должностные обязанности вообще ничем не определены, поскольку в этом случае у работодателя всегда есть возможность говорить, что при приеме на работу конкретный объем поручаемой Вам работы не оговаривался, либо представлять в суд любые должностные инструкции, из которых будет следовать, что круг Ваших обязанностей неопределенно широк.
    
    Если Вы все таки располагаете какими-либо доказательствами, которые могут подтвердить факты, изложенные выше, т.е. факт незаконного изменения Вашего трудового договора, равно как поручения Вам работы не предусмотренной трудовым договором, то Вы можете предпринять следующие действия:
    -    отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором (в соответствии со ст. 379 ТК РФ, в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором);
    -    признать в судебном порядке незаконным возложение на Вас дополнительных должностных обязанностей.
    
    Теоретически Вы также можете попробовать взыскать с работодателя доплату за время выполнения дополнительных обязанностей. Основная проблема здесь состоит в определении суммы, которую Вы имеете право потребовать. Дело в том, что законодательство, конечно, не содержит никакого указания на конкретный размер доплаты. В соответствии со ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. В соответствии с п. 5.5, Положения об оплате труда работников здравоохранения, утвержденного Приказом Минздрава России от 15.10.1999 N 377, работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
    Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
    Поэтому при отсутствии такого соглашения возникает вопрос, от какого размера доплаты следует отталкиваться.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog