По графику утвержден маршрут, который за поездку составляет 14 часов, но так как по пр.№ 8ЦЗ рабочее время не должно превышать более 12 часов мы заводим два маршрута, а два часа у нас считается неоплачиваемым обедом. Есть ли нарушения?
В соответствии с п. 1.6 Постановления МПС № 8 ЦЗ, продолжительность рабочего времени смен свыше нормальной продолжительности рабочего дня, не более 12 часов, может устанавливаться с согласия членов коллектива, переводимого на новый режим работы администрацией предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом.
Таким образом, нужно выяснить какое количество часов из 14 относятся к рабочему времени. В соответствии со ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В соответствии со ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
таким образом, если Вы действительно в течение этих 14 часов заняты исполнением трудовых обязанностей только 12, а 2 часа – это время перерывов для отдыха и питания, то в этом случае, нарушения приказа нет. Если же такое разделение не соответствует действительности и фактически Вы исполняете трудовые обязанности на протяжении 14 часов, в этом случае, Приказ 8 ЦЗ нарушается.