Работодатель выплачивает премии строго по национальным признакам. Он кому хочет, тому и дает премии, конечно. Но не каждый может получить премию, из-за своей национальности. Можно ли по закону возместить моральный ущерб?
В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Таким образом, с точки зрения закона такая ситуация недопустима. В соответствии со ст. 3 ТК РФ, лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Таким образом, вы имеете право обратиться с соответствующим иском в суд. Однако в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. А это значит, что Вы должны будете доказать как факт выплаты премий в разном размере, так и представить доказательства, что такое различие обусловлено не сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда, а именно национальностью работника. Как правило, такие доказательства добыть сложно.
Кроме того, вы не пишете, регулируется ли выплата премии в Вашей организации каким-либо локальным нормативным актом. Как правило, это положение о премировании, в соответствии с которым и решается вопрос о выплате премий. Наличие такого документа гораздо лучше защищает от потенциальной дискриминации, чем возможность обращения в суд. Поскольку, как правило, в такой документ включаются объективные условия и показатели, при достижении которых и выплачивается премия. Поэтому, по нашему мнению, гораздо эффективнее бороться с дискриминацией, добиваясь от работодателя принятия объективного и формализованного положения о премировании.
