Я хотел бы уволиться с работы предварительно взяв отпуск без сохранения зар. платы, по его истечению уволиться однако работодатель настаивает на немедленном увольнении т.к. в штате предприятия на моей должности числится один человек.
Есть ли у нашего отдела кадров возможность решить данный вопрос взаимовыгодно, т.е. я нахожусь в отпуске, после чего увольняюсь, а на моё место в это время принимают нового сотрудника.
В соответствии со ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Таким образом, при отсутствии обстоятельств, прямо указанных в законе, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по усмотрению работодателя.
Статья 127 ТК РФ, которая регламентирует порядок предоставления отпуска с последующим увольнением, говорит о ежегодном ОПЛАЧИВАЕМОМ отпуске.
С другой стороны, с точки зрения законодательства, продолжение трудовых отношений с Вами не накладывает никаких ограничений на право Вашего работодателя заключать трудовые договоры с любым количеством работников.
