При сокращении штата в августе 2006г. на старом п/я по договоренности с руководителем нового п/я уволена переводом на это предприятие. Однако, до настоящего времени хозяйственная деятельность там не ведется, сдается нулевой баланс и на должность на новое п/я не принята. Что посоветуете предпринять?
В соответствии со ст. 64 ТК РФ, запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. К сожалению, судя по всему месячный срок уже истек, а это значит, что воспользоваться данной гарантией Вы уже не можете. При этом, имейте в виду, что для заключения трудового договора не имеет значения ведется ли там хозяйственная деятельность и имеется ли движение средств. Если у Вас имелось письменное приглашение о трудоустройстве на это предприятие, Вам следовало в течение месяца обратиться с просьбой о трудоустройстве, а при отказе в заключении трудового договора, обжаловать его в судебном порядке, требуя от суда обязать работодателя вступить с Вами в трудовые отношения.
