Здравствуйте, я работаю медсестрой в детском доме и учусь заочно. Мой график работы по постановлению директора день через день с 9.00 до 20.00 без выходных и праздников. Сейчас я нахожусь на 2-м месяце беременности. Подскажите, на сколько правомерны действия директора, и на какие послабления в рабочем графике я в праве рассчитывать в связи с беременностью и учёбой.
И в каких случаях я могу взять административный отпуск за свой счёт, и в праве ли директор его не дать?
В соответствии со ст. 350 ТК РФ, для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.
Никаких дополнительных требований к режиму работы беременной женщины трудовое законодательство не содержит. Кроме того, что в соответствии со ст. 259 ТК РФ, запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Когда речь идет о выходных, имеются в виду Ваши выходные дни по графику. Перечень нерабочих праздничных дней содержится в ст. 112 ТК РФ:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
Кроме того, в соответствии со ст. 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя
Таким образом, если Ваш врач полагает, что Ваша работа Вам противопоказана, попросите его выдать Вам соответствующее медицинское заключение, для предъявления работодателю.
