Здравствуйте! Будучи студентом 1го курса ВУЗа (очная форма обучения) устроился на работу в одну из государственных организаций. До этого нигде не работал. На работу приняли только по совместительству (был заключен трудовой договор сроком на 1год), трудовую книжку не завели, мотивируя это тем, что этим должен будет заниматься ВУЗ когда наступит окончание периода моего обучения. Таким образом - проработал в данном учреждении уже 5 лет. Каждый год приходится заново заключать "контракт" (трудовой договор) сроком на 1 год - по прихоти администрации. Из всех документов в Отделе кадров завели только карту пенсионного страхования. До конца обучения в ВУЗе осталось около 3х месяцев. В этом году решил, не дожидаясь окончания, перевестись на "основного", но в Отделе кадров отказали, мотивируя тем, что пока ещё являюсь студентом. Трудовую книжку заводить по-прежнему отказываются. Вопрос: насколько правомерны действия сотрудников Отдела кадров в данной конкретной ситуации?!
В соответствии со ст. 282 ТК РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При отсутствии основной работы по трудовому договору, заключение трудового договора по совместительству невозможно. Обучение в вузе не может рассматриваться как «основная работа». Если работа, о которой Вы пишете, является для Вас единственной, это Ваше основное место работы.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В соответствии с п. 8 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
Что касается срока трудового договора, то в соответствии со ст. 59 ТК РФ, с лицами, поступающими на работу по совместительству, может заключаться срочный трудовой договор. Однако, поскольку трудовой договор как с совместителем с Вами заключен безосновательно, соответственно и законных оснований для ограничения его срока нет. (при условии, что отсутствуют иные основания, установленные в ст. 58 и 59 ТК РФ). Кроме того, как указал Пленум Верховного Суда РФ в п. 14 Постановления от 17.03.2004 г. № 2, при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
