Здравствуйте! у меня такой к вам вопрос. я уволился с данной работы, но руководство категорически отказывается выдавать мне зарплату и расчёт ссылаясь на то что уже после моего ухода пропала карточка на получения бензина и якобы с неё слито 640 литров горючего. при этом на предприятии заведено все документы хранить в машине закрытой на клюя, а ключ под роспись сдаётся охране. после меня уже ездил другой водитель. также меня незаконно лишили 3941руб. якобы за магазин который я обслуживал а он не оплатил предприятию некоторые заказы. в итоге я отработал на предприятии ООО "САХО-ХЛЕБ" 1,5 месяца абсолютно бесплатно и ещё остался им должен. как же так? помогите мне, пожалуйста, разобраться. огромное человеческое вам спасибо заранее!
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Если работодатель считает, что Вы нанесли ему материальный ущерб, он имеет право привлечь Вас к материальной ответственности, однако только при соблюдении определенных условий.
Прежде всего, по общему правилу, в соответствии со ст. 241 ТК РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей (с работником заключен договор о полной материальной ответственности);
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Кроме того, в соответствии со ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия).
В соответствии со ст. 248 ТК РФ, по распоряжению работодателя с работника может быть взыскана сумма, не превышающая среднего заработка. Если сумма материального ущерба превышает средний заработок, взыскание может осуществляться только в судебном порядке.
Таким образом, рекомендуем Вам обратиться в суд. Если средства с Вас были удержаны незаконно, Вы вправе требовать не только выплаты Вам причитающегося заработка, но также и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы (ст. 236) и компенсации морального вреда. При этом, имейте в виду, что срок исковой давности составляет 3 месяца с даты увольнения.
