Я работаю в частном охранном предприятии, охранником. Поступил на заочный факультет в технический университет. Руководство фирмы отказывается на время сессии давать мне отпуск без сохранения заработной платы, мотивируя тем, что специальность по которой я обучаюсь не соответствует профессии, по которой я у них работаю и тем, что им трудно найти мне замену. Объясните, пожалуйста насколько правомерны их действия.
В соответствии со ст. 173 Трудового Кодекса РФ работники, совмещающие работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, предоставляются определенные гарантии и компенсации.
Так, работник, поступивший самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
• прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
• подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
• сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Ко всему прочему, статьей 173 Трудового кодекса РФ предусмотрены и другие гарантии для лиц, совмещающих работу с учебой в ВУЗе:
Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
Поэтому, в случае, если Вы обучаетесь в ВУЗе, имеющем государственную аккредитацию, то действия работодателя безусловно неправомерны. И он обязан предоставить Вам отпуск с сохранением среднего заработка на время сессии. Отказ Вашего работодателя в предоставлении отпуска с сохранением заработной платы в связи с обучением по специальности не соответствующей профессии не имеет никаких законных оснований.
В случае, если Вы обучаетесь в ВУЗе, не имеющем государственную аккредитацию, то гарантии и компенсации устанавливаются по соглашению с работодателем коллективным или трудовым договором.
