В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В нашем отделе в скором времени будет проводиться скоращение штатов. Могут ли мне отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? сли нет, то на какие законы и нормативные акты я могу ссылаться? Важно ли в данном случае, какое событие наступает раньше: выход приказа о сокращении штатов или окончание отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы.
Более того, на основании ст. 281 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается.
Исключением являются случаи, перечисленные в ст. 81 ТК РФ, когда работодатель может уволить работника, а именно:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
3) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
5) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
6) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
7) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Поэтому работодатель обязан предоставить Вам отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с сохранением рабочего места, не смотря изменения на вашем предприятии. Так как это Ваше право, закрепленное законодательно.
В Вашем случае не важно, какое событие наступит раньше: выход приказа о сокращении штатов или окончание отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, так как Вас не уволят до достижения ребенком 3 лет.
Ко всему прочему, о предстоящем увольнении в связи сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Такое правило предусмотрено ст. 180 ТК РФ.
Но, повторимся, данное сокращение Вас не коснется.
Вас могут уволить в связи с сокращением штата, но лишь после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. В таком случае, после выхода на работу, Вас уведомят под роспись о таком сокращении.
