г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Работаем в войсковой части в медицинском пункте-лазарете медсестрами. С 2006 года командиром части и нач. фином с нас был снят дополнительный отпуск 14 календарных дней. В санитарной части есть зубной врач и зав. аптекой. У них дополнительный отпуск сохранился. За частью закреплен детский сад, мед. сестра в саду тоже пользуется дополнительным отпуском. Правомочно ли из действие и куда нам обращаться?


    Согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, установленному Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (действующему на основании ст. ст. 5, 117, 350 и 423 Трудового кодекса РФ) для Среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения, просвещения и социального обеспечения устанавливается дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней. Таким образом, действия работодателя являются незаконными. Для защиты своих прав вы можете обратится в Государственную инспекцию труда или в суд.


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog