1. График работы на производстве 12 часов, три дня- три выходных, три ночи- три выходных.Вредные условия - шум, пыль, вибрация. В течении смены перерыв на обед 45 минут и 3 перерыва по 10 минут. Какие документы регламентируют продолжительность перерывов и сответствует ли наш режим работы санитарным нормам?
2. Нам предлагают переподписать трудовой договор, при этом название специальности не соответствует названию специальности в справочнике ЕТКС. В новом тексте договора есть формулировка : договор вступает в силу с момента подписания и аннулирует все ранее достигнутые договорённости. Законно ли это?
К сожалению, по санитарным нормам, мы не сможем вас проконсультировать. Тем не менее, ст. 108 Трудового Кодекса РФ предусматривает что, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Трудовой кодекс предусматривает несколько случаев изменения трудового договора, как простое изменение условий трудового договора, так и перевод на другую работу (что в данном случае, возможно, имеет место, так как изменяется название должности, т.е. меняется трудовая функция). Ст. 72 ТК РФ говорит, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по письменному соглашению сторон трудового договора.
Согласно ст. 72_1 перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Согласно ст. 57 ТК РФ если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Таким образом, то, что название должности в новом трудовом договоре не соответствует ЕТКС, хотя фактически эта должность предусмотрена ЕТКС, является незаконным.
