Я официально поступила на работу 26.06.06 и работаю по сей день (22.03.2007) без отпуска. В течение данного проработанного периода я имела право на отпуск 28 календарных дней, но мой работодатель не позволил мне уйти в данный период в отпуск. Соответственно мой 2-ой календарный год начнется с 26.06.07 в течение которого я имею право еще на 28 календарных дней отпуска. Первый официальный отпуск у меня будет в 1-е две недели июля/07, 2-ой в октябре/07.Получается я не отгуляла за первй год отпуск. Правильно ли я рассуждаю и как мне быть в данной ситуации, ведь мне хотелось бы побывать в отпуске до начала моего 2 года работы? Ведь если это так, то у меня есть время до июня, чтоб отгулять этот отпуск. Посоветуйте мне на что сослаться при решении этого вопроса с отделом кадров.
Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Таким образом, работодатель обязан предоставить Вам отпуск до начала второго года работы.
Статьей 124 ТК РФ предусмотрено, что в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Хотелось бы акцентировать внимание на том, что перенос отпуска на следующий рабочий год возможен только по согласию работника.
