Здравствуйте. Пожалуйста ответьте на мой вопрос. Так как во время отпуска я несколько дней находилась на больничном, то часть отпуска осталась. Администрация колледжа предлагает выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Подскажите, пожалуйста, как и на основании каких документов происходит начисление компенсации. Заранее благодарю.
На основании статьи 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на срок болезни или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Для подтверждения болезни Вам необходимо будет предоставить больничный лист.
Замена отпуска денежной компенсацией возможна лишь в двух случаях: когда часть ежегодно оплачиваемого отпуска работника превышает 28 календарных дней и при увольнении работника с работы при наличии неиспользованных ко дню увольнения отпусков. Такое положение предусмотрено ст. 126 и 127 ТК РФ.
Так как Вы являетесь педагогическим работником, то Ваш отпуск является удлиненным и превышает 28 календарных дней. Таким образом, на основании ч.1 ст. 126 по письменному заявлению Вам может быть заменена денежной компенсацией часть ежегодно оплачиваемого отпуска.
На основании ч.4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
