Согласно ст. 11 Указа Президента РФ № 813 от 18.07.2007 при направлении гражданского служащего в сужебную командировку ему гарантируется сохранение денежного содержания (среднего заработка).
С 2007 года бухгалтерия расчитывает средний заработок за дни пребывания в командировке как указано в ст. 139 ТК РФ, т.е. исходя из фактически начисленной заработной платы за последние 12 месяцев. Получается, пока не пройдет 12 месяцев со дня повышения денежного довольствия, ездить в командировки не выгодно. Как им доказать, что они не правы?
Этот вопрос был рассмотрен Федеральной службой по труду и занятости в результате чего, письмо Службы от 5.02.2007 г. сообщает следующее.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
В тех случаях, когда Трудовым кодексом РФ предусматривается сохранение за работником среднего заработка, следует исчислять средний заработок, а не выплачивать текущую заработную плату.
Порядок исчисления среднего заработка определен статьей 139 Кодекса, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213.
Возможно, что в отдельных случаях "текущая" заработная плата может быть выше среднего заработка, исчисленного в установленном порядке, однако выплата работнику, направленному в служебную командировку, заработной платы за дни нахождения в командировке будет противоречить положениям Трудового кодекса.
Таким образом, за дни нахождения работника в служебной командировке ему следует выплачивать средний заработок, определяемый в установленном порядке.
Так что, к сожалению, ездить в командировки до окончания срока 12 месяцев после повышения заработной платы, действительно менее выгодно.