после окончания университета, стала работать в консалтинговой компании руководителем отдела маркетинга. Со мной заключили договор с испытательным сроком 3 месяца, это мое первое рабочее место. Работала с 15 июня 2006 года без отпуска.5 февраля 2007 года ко мне подошел директор и сказал, что он у него больше нет возможности мне платить, и сказал, чтоб я искала новое место работы. Зарплату я с декабря не получала. Заявление об уходе не писала. В трудовой книжке мне расписался (с 15января по 1 февраля). Прошло 2 месяца, он мне так не выплатил зарплату за 2 месяца. Могу ли я через суд требовать выплату мне зарплаты, за моральное нарушение, отпускные и проценты за несвоевременную выплату зарплаты? Подскажите, пожалуйста, что могу еще требовать по своему случаю
Вы можете попросить суд обязать работодателя выплатить вам полагающуюся зарплату, взыскать компенсацию за задержку заработной платы в соответствии со ставкой рефинансирования ЦБ РФ установленной на день вынесения судом решения, компенсацию за неиспользованный отпуск и возмещение морального вреда. Однако стоит помнить что ст. 392 Трудового Кодекса РФ установлен срок 3 месяца для обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.
К сожалению, у вас пропущен срок, установленный ст. 392 Трудового Кодекса РФ, в течение которого работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении – 1 месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Вы не сможете потребовать восстановления на работе и выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула.
