г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Руководство создало новое положение об оплате труда. По этому положению з/п делится на 2 части- оклад и премия. Оклад (50 % от з/п) каждого сотрудника уменьшен вдвое от существовавшего ранее.
    Вторая часть з/п - премия выплачивается или не выплачивается в зависимости от результатов работы. Также новое положение предусматривает систему штрафов- за невыполнение распоряжения руководства, за невыполнение объема работ, за нарушение трудовой дисциплины- от 30 до 100 %.
    Законно ли такое существенное изменение условий труда?
    Имеет ли законную силу данное положение?
    


    Данное распоряжение работодателя содержит грубейшие нарушения трудового законодательства и совершенно незаконно.
    Во-первых, работодателем в одностороннем порядке изменены условия трудового договора, касающиеся оплаты труда, размер и условия выплаты, это противоречит ст. 72 Трудового Кодекса РФ, где сказано, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.
    Также ст. 136 Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
    Премия относится к мерам поощрения работника, выдается работникам, добросовестно исполняющим свои должностные обязанности (ст. 191 ТК РФ). Премия не относится к основной части заработной платы, которая предусмотрена трудовым договором, а является дополнительной выплатой по инициативе работодателя.
     Во-вторых, существует ограниченный перечень случаев, при которых возможно удержание из заработной платы. Ст. 137 ТК РФ предусматривает, что удержание из заработной платы работника могут производиться только для погашения его задолженности работодателю:
    для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
    для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
    для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
    при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
    Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
    счетной ошибки;
    если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
    если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
    Также ст. 138 Кодекса устанавливается ограничение размера удержаний из заработной платы. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
    При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником, во всяком случае, должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
    Обращайтесь с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию труда или в суд.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog