Я работаю на предприятии, где нет вредных условий труда и где не требуется санитарная книжка, а также не являюсь членом профсоюза. Могут ли меня направить на диспансеризацию без моего согласия, и какие правовые последствия грозят мне в случае моего отказа?
К сожалению, вы не написали на каком предприятии вы именно работаете.
Ваш вопрос связан с национальным приоритетным проектом в сфере здравоохранения. Одним из направлений этого нацпроекта является не всеобщая диспансеризация, а дополнительная диспансеризация работающего населения. Специальные средства выделены для этих целей в федеральном бюджете, и установлен порядок оплаты через Фонд социального страхования. Среди этой дополнительный диспансеризации работающего населения особняком стоит дополнительная диспансеризация граждан, работающих в государственных и муниципальных учреждениях сферы образования, здравоохранения, социальной защиты, культуры, физической культуры и спорта и в научно-исследовательских учреждениях. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 22.03.2006 г. утвержден порядок проведения диспансеризации и объемы ее финансирования. Согласно этому Порядку, дополнительная диспансеризация проводится только для граждан в возрасте 35-55 лет, работающих в государственных и муниципальных учреждениях сферы образования, здравоохранения, социальной защиты, культуры, физической культуры и спорта, научно-исследовательских учреждениях
Ст. 213 Трудового Кодекса регулирует вопрос медицинских осмотров. Там сказано, что работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований).
Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
Таким образом, если вы не относитесь к указанным категориям работников и на вас не распространяются акты органов местного самоуправления, регулирующие вопрос обязательных медицинских осмотров, то вы не обязаны проходить диспансеризацию и никакие правовые последствия в случае отказа вам не грозят.
