г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Я работаю в частной фирме. До сегодняшнего дня мы работали 5 дней в неделю, с 9 до 18. Теперь начальство хочет сделать рабочий будний день с 9 до 19, а также в субботу с 10 до 15. Очень многих это не устраивает, тем более о повышении заработной платы или о каких то надбавках речи не идет. Обосновывают тем, что это пробный месяц, "мы только посмотрим на сколько такой график эффективен".


    В ст.91 ТК РФ содержится положение о том, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, что  в данном случае нарушается.
    Если работодатель желает ввести 6 дневную рабочую неделю, то рабочее время всё равно не должно превышать 40 часов в неделю.
     Если же речь идёт об установлении сменного режима работы, то согласно ст. 103 сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
    При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
    Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
    Однако при введении сменной работы работодатель обязан вести суммированный учет рабочего времени за определенный период (ст. 104).
    Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
    Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
    Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog