На нашем участке-вынужденный простой.Нам хотят его оформить,как свой счёт с последующей отработкой в выходные дни.Законно ли это.
Статья 157 Трудового Кодекса определяет размеры оплаты времени простоя.
Время простоя (т.е. временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Согласно ст. 72_2 ТК гласит, что в случае простоя возможен перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя. Однако существует ряд условий, соблюдение которых обязательно при переводе.
1)Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2)Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
3)Простой возник по причине катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Таким образом, если работодатель не воспользовался своим правом на перевод работника на другую работу, и простой был по вине работодателя или по независимым причинам, то работодатель обязан оплатить работнику время вынужденного простоя согласно ст. 157. Оформление работодателем времени простоя как отпуск без сохранения заработной платы – незаконно. За защитой своих прав вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд (следует помнить, что для обращения в суд Трудовым Кодексом установлен срок в 3 месяца, со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав). Следует заявлять требование о взыскание оплаты за время вынужденного простоя.
